I november 2019 lagde jeg mig på sofaen og blev liggende længe. Jeg var blevet ramt af stress.
Previous
Next
Previous
Next
+
0
ÅRS ERFARING
+
0
DELTAGERE
+
0
JONATHAN HOLD
Er jeg god nok til mit arbejde?
Vi hjælper ejerledere med en lang række udfordringer.
Pajo-Bolte Casebeskrivelse:
Som ejerleder løb Lars Johansen ind i nogle ledelsesmæssige udfordringer, som omhandlede både troen på sig selv som leder og sine visioner.
I 2013 og 2014 deltog Lars i ejerlederforløb hos Jonathan, som i høj grad har været med til at forme hans syn på sin egen lederrolle.
Virksomhed Pajo-Bolte A/S
UDFORDRING
Lars Johansen er ejerleder hos PAJO-BOLTE A/S og er født ind i den familieejede virksomhed. Medfødt er dog ikke troen på egne lederevner.
1. UDFORDRINGEN
– Er jeg god nok til mit arbejde?
“Har jeg de evner, der skal til for at være en god leder”? Sådan spurgte PAJO-BOLTES ejerleder Lars Johansen, da vi snakkede med ham om hans oplevelse af forløbet hos Jonathan.
Det var denne mentale udfordring, Lars stod overfor, da han i 2013 skulle deltage på vores ejerlederforløb. Lars Johansen er en dygtig praktiker, der kam sit kram til UG, men han var simpelthen i tvivl om sit eget værd, når det drejede sig om at inspirere og lede andre mennesker.
De mest essentielle egenskaber som ejerleder er at kunne lede andre, samt inspirere sine medarbejdere.
Lars Johansen mente ikke, at han ville have tid til at tage en MBA i ledelse. Som ejerleder mangler man ofte timer, og den holdning deler Lars Johansen. Derfor var et ejerlederforløb hos Jonathan et oplagt valg for Lars. På et ejerforløb hos Jonathan er der ikke lektier og læsning for, men udbyttet er alligevel enormt.
LØSNING
Et ejerlederforløb hos Jonathan var et oplagt valg for Lars Johansen, som udover selvtillid også bliver del af et stærkt Jonathan-netværk gennem forløbet.
2. LØSNINGEN
– Jonathan-netværket spiller stadig en rolle
Når du deltager i et Jonathan-forløb, bliver du automatisk en del af et netværk af ligesindede ejerledere. Lars Johansen benytter stadig netværket, når han støder på spørgsmål, han har svært ved at finde svaret på. Ejerledere har nemlig det til fælles, at de ofte må prøve kræfter med de samme udfordringer.
Men Lars Johansen har fat i den lange ende i dag. “Jeg ved, at jeg er god nok – og nu stoler jeg på, at det jeg gør, er det rigtige. At jeg godt kan være både praktiker og leder”.
RESULTAT
Gennem forløbet fik Lars øjnene op for egne styrker og svagheder, og lærte også at vende andre ejerlederes styrker og svagheder til egen fordel.
3. RESULTATET
– At se på andre virksomheder har åbnet mine øjne
Lars Johansen har fået meget ud af at deltage i et Jonathan-forløb. Han er dog i især glad for, at han i forbindelse med forløbet fik mulighed for at besøge andre ejerledede virksomheder: “Når jeg kom ud til andre virksomheder sammen med andre ejerledere, kunne jeg med det samme se, hvad netop den virksomhed skulle gøre anderledes – ofte måtte jeg dog bagefter minde mig selv om, at jeg faktisk gjorde det samme hos mig selv”. På den måde kom Lars Johansen til en erkendelse af, hvad han måtte ændre i sit eget firma blot ved at se på andre. Det, siger Lars Johansen, er en meget stor fordel.
Og ved at spejle sig i andre ejerlederes lederstile blev Lars klar over, hvilken type leder han selv ville være, og lærte på den måde at stole på sig selv som leder.
En ejerleder uden tro på sig selv og sit værd, kan få svært ved at slå igennem. Derfor var det helt oplagt, at Lars Johansen skulle på ejerlederforløb hos Jonathan, for at blive bevidst om sit værd og sine evner.
JONATHAN INTRO
Et introduktionsseminar hos Jonathan er en unik mulighed for at blive klædt bedre på til eventuel senere deltagelse i et Jonathan Forløb. Du kan se frem til en skelsættende milepæl – Ikke blot for din virksomhed – men også for dig selv.
JONATHAN FORLØBET
Jonathan Forløbet er et eksklusivt forløb, som er rettet mod udvalgte ejerledere. Du skal beskæftige dig med en bred vifte af de problemstillinger, som du erfaringsmæssigt møder i din dagligdag.
NØGLEMEDARBEJDERE
Nøglemedarbejdere fra en virksomhed i Jonathan-netværket kan deltage i dette forløb. Fælles for nøglemedarbejderen er, at han eller hun dagligt har et tæt samarbejde med ejerlederen.
JONATHAN CASE FORLØB
En ejerleder, som har deltaget På Jonathan-forløbet, tilbydes deltagelse i et Jonathan caseforløb med andre ligesindede fra Jonathan-netværket.
CASE SEMINAR 2021
HVIDERUSLAND.
En gang om året samler vi en gruppe på tværs af Jonathan Netværket og tager til udlandet, for at lave seminar i en Jonathan virksomhed.
ÅRSKONFERENCE
Den årlige Jonathan konference er desværre ramt af Covid19, men vi har naturligvis alligevel sørget for, at du ikke skal gå glip af eventet.
Jeg har fået tro på, at hvis man arbejder systematisk med sin rolle som leder, så kan du flytte rigtig meget i de mennesker, du skal have med på din vej. Uanset virksomheds type, er det de samme problemer, vi løser.
Torben Jensen
Ib G. Jensen A/S
At være ejerleder kan til tider være en ensom post. Der er ikke mange steder hvor vi kan få inspiration og sparring i et forum blandt "ligesindede". Jonathan Netværket er en mulighed for os, for at holde et spejl op foran os selv som ejerledere. Vi kan i et fortroligt og åbent miljø med andre ejerledere, få og give ideer og energi til at udvikle vores virksomheder på bedst mulige vis.
Hans Christiansen
KUMA A/S
Netværk, 100 % fortrolighed mellem ligesindede. Der er ting i ens virksomhed, man kun kan fortælle andre ejerledere som har samme udfordringer. På de enkelte kurser underviser vi os selv med løsninger på udfordringen. Vi har de samme udfordringer - produktionsvirksomhed som håndværksvirksomhed.
Claus Dalsgaard
Claus Dalsgaard A/S
Øget fokus på vidensdeling og inddragelse
I november måned var vi på Jonathan seminar i San Francisco. Emnet for seminaret var Ejerledelse og innovation.
