JONATHAN APS
BESTYRELSE
Søren Lerche Jacobsen
Direktør Cand.merc, medejer
Søren er ansvarlig for sammensætning af Jonathan hold samt IT og økonomi.
Telefon: +(45) 31 59 03 50
Mail: SLJ@JONATHAN-AS.DK
Tea Lerche Jacobsen
Procespsykolog Cand.pæd.psyk, medejer
Tea udvikler og afholder seminarer i Jonathan.
Telefon: +(45) 40 73 91 50
Mail: TLJ@JONATHAN-AS.DK
Nils Jørn Laursen
Formand
ÅRS ERFARING
DELTAGERE
JONATHAN HOLD
UDTALELSER
HVAD SIGER VORES KURSISTER?
Jeg har fået tro på, at hvis man arbejder systematisk med sin rolle som leder, så kan du flytte rigtig meget i de mennesker, du skal have med på din vej. Uanset virksomheds type, er det de samme problemer, vi løser.
Torben Jensen
Ib G. Jensen A/S
At være ejerleder kan til tider være en ensom post. Der er ikke mange steder hvor vi kan få inspiration og sparring i et forum blandt "ligesindede". Jonathan Netværket er en mulighed for os, for at holde et spejl op foran os selv som ejerledere. Vi kan i et fortroligt og åbent miljø med andre ejerledere, få og give ideer og energi til at udvikle vores virksomheder på bedst mulige vis.
Hans Christiansen
KUMA A/S
Netværk, 100 % fortrolighed mellem ligesindede. Der er ting i ens virksomhed, man kun kan fortælle andre ejerledere som har samme udfordringer. På de enkelte kurser underviser vi os selv med løsninger på udfordringen. Vi har de samme udfordringer - produktionsvirksomhed som håndværksvirksomhed.
Claus Dalsgaard
Claus Dalsgaard A/S
VORES HISTORIE
SPECIALISTER I LEDERUDVIKLING
Jonathan ApS er specialister i at lederudvikle virksomhedsejere.
Jonathan ApS blev grundlagt i april 1987 af Gori Ehrenskjöld og Erik Jacobsen, som efter et internationalt samarbejde på Jydsk Teknologisk Institut udviklede firmaets koncept.
Vi har siden da gennemført talrige udviklingsforløb både for ejere og for virksomheders nøglemedarbejdere.
Dertil har vi afholdt et stort antal virksomhedskonferencer og arrangementer for Jonathan-netværket.
Jonathan ApS holder sig konstant opdateret på både teorier og metoder vedrørende udvikling af ejerledede virksomheder. De træningsmetoder, Jonathan benytter, er overført til flere europæiske lande.
Jonathan ApS beskæftiger sig kun med virksomheder, hvor vi aner et udviklingspotentiale, og hvor ledelsen har et højt ambitionsniveau både med hensyn til virksomhedens kvalitative og kvantitative udvikling. Virksomhedslederen skal ønske at indgå i en udviklingsproces med andre mennesker, hvor videns- og erfaringsdeling er nøgleord.
- Vores forløb tager afsæt i, at deltagerne inddrager praktisk erfaring med lederskab og selvstændighedskulturen.
- Vores forløb motiverer til, at deltagerne aktivt er medvirkende til at optimere deres virksomhed.
- Der eksisterer en åbenhed, som fostrer et frugtbart samarbejde i netværket og en læring, deltagerne aktivt kan overføre til deres virksomheder.
- Vi skaber et rum af tillid, hvor deltagerne kan udforske og udfolde de udfordringer, der kan være som ejerleder.
- Større selvindsigt som leder styrker din virksomheds sammenhængskraft.
- Virksomheden har nu en ledergruppe, hvor arbejde og problemer kan diskuteres.
- Virksomheden er en del af et stort netværk af ligesindede ejerledere.
- Som leder bliver du meget bedre til at uddelegere arbejde, hvilket betyder, at din ledergruppe får større medansvar.
- Du finder nye sider af dig selv, der kan motivere kreativitet og nye måder at tilgå udfordringer.
- Når du inddrager dine medarbejdere, får du overskud til at fokusere dine kræfter på dét, du er bedst til.