Det jeg gennem de sidste 17 år har lært gennem mit Jonathan netværk, har haft meget stor indflydelse på mine beslutninger. Vi er gået fra 35 til 215 ansatte, og vores omsætning er tidoblet. Her er en god blanding af både praktiske og teoretisk uddannede mennesker - erfaringer og viden delses, så alle får noget med derfra. Når man først har forstået konceptet og måden man arbejder på i Jonathan - bliver det nærmest magisk. Alle arbejder på samme måde og resultaterne taler for sig selv

Netværk, 100 % fortrolighed mellem ligesindede. Der er ting i ens virksomhed, man kun kan fortælle andre ejerledere som har samme udfordringer. På de enkelte kurser underviser vi os selv med løsninger på udfordringen. Vi har de samme udfordringer - produktionsvirksomhed som håndværksvirksomhed.

Man kan tage en MBA og få at vide, hvad man skal gøre. Ellers kan man tage Livets Skole på Jonathan. Øjenåbner på, hvordan andre takler problemer - og succes. Jeg fik et netværk af ligesindede, åbnede vores øjne op for, at vi havde en for bred ledergruppe, og indfriede målet om over 10% på bundlinjen.

Via Jonathan møder jeg ejerledere som mig selv. Et "broderskab" af ligesindede med stor tillid og fortrolighed til hinanden. Man ved, det ikke kommer videre, og at man får svar uden filter. Det er rart at opleve sig fuldt og helt forstået. De andre ved, hvordan det er for mig, for de er det samme sted selv.

Jeg er selv stolt af de valg, jeg har truffet, for de har været rigtige. Det kan jeg med stolthed sige. Men uden "ViV 15" og jer fra Jonathan A/S, er det ikke til at sige, hvordan JCN havde udviklet sig. Vigtigheden i at ansætte dygtige og veluddannede unge mennesker.

Jonathans koncept synes ved første øjekast langhåret, men det virker. Der skabes en fortrolighed, hvor vi kommer helt ned i hinandens maskinrum og udveksler brugbare erfaringer. Det er inspirerende at være sammen med ligesindede, hvor vi lærer af hinandens praktiske erfaringer, uden trættende teori-undervisning.

At være ejerleder kan til tider være en ensom post. Der er ikke mange steder hvor vi kan få inspiration og sparring i et forum blandt "ligesindede". Jonathan Netværket er en mulighed for os, for at holde et spejl op foran os selv som ejerledere. Vi kan i et fortroligt og åbent miljø med andre ejerledere, få og give ideer og energi til at udvikle vores virksomheder på bedst mulige vis.

Jeg har fået tro på, at hvis man arbejder systematisk med sin rolle som leder, så kan du flytte rigtig meget i de mennesker, du skal have med på din vej. Uanset virksomheds type, er det de samme problemer, vi løser.

Det har givet mig en ballast i hverdagen. Jeg er blevet bedre til at håndtere hverdagens udfordringer og jeg har udviklet mig som leder ved at have deltaget i ViV.