Nøgelemedarbejdere
Foløb for nøglemedarbejdere
Forløbet skal resultere i nøglemedarbejdere med højere selvværd og mere gåpåmod.
Det opnår vi ved at opbygge en masse tillid i gruppen, og ved at lære nøglemedarbejderne at åbne op for hinanden. Det gør vi ved at tale sammen (og det gør vi rigtig meget!) og ved at lave forskellige øvelser de første par dage vi er sammen.
Det er nøglemedarbejderne selv, der bestemmer hastigheden og definerer det, de ønsker at fortælle hinanden om.
På den måde lærer de værdien af hvad en gruppe kan ift. et enkelt individ. Og det er meget! Og så lærer de også en hel masse andet. Men til syvende og sidst lærer de hinanden at kende.
På det næste seminar skal deltagerne så endnu tættere på hinanden. Og de skal bestemme, hvor de skal køre Jonathan Cases, og i hvilken rækkefølge.
Når casene er fordelt mellem deltagerne, deltager nøglemedarbejdere i en række ”almindelige Jonathan seminarer”.
UDVIKLING
- Seminar: Holdet laver en masse gruppeøvelser der skal skabe sammenhængskraft, tillid, fortrolighed og ærlighed. De fordeler også casene mellem sig i nogle mindre grupper.
- Seminar: To procespsykologer fra Jonathan ApS besøger caseholder for at lave et interview. Her bliver caseholder klar over Formål og Program for videre casearbejde. Nogle uger efter kommer gruppen. Her præsenterer caseholder Formålet og fortæller, hvem i caseholders organisation, der skal interviewes og arbejdes med. Når Formålet er præsenteret, og alle på Jonathan Holdet er blevet hørt ift., hvordan de har det, sætter vi casen og interviewene igang. På dag to arbejder Jonathan Nøglemedarbejder Holdet typisk med caseholders organisation.
I de resterende 4 seminarer arbejdes der med case.
FORBEDRING
Resultatet for nøglemedarbejderne er indsigt i og viden om hvordan man håndterer ledelsesmæssige udfordringer.
Udover sparring og viden omkring ledelsesmæssige udfordringer, får nøglemedarbejderne også en masse konkrete værktøjer, som de kan bruge i hverdagen – de lærer simpelthen at tale ”Jonathansk”.
Det får de højere selvværd af, og de bliver bedre mennesker – og det gavner hele virksomheden.
Jonathan ApS beskæftiger sig kun med virksomheder, hvor vi aner et udviklingspotentiale, og hvor ledelsen har et højt ambitionsniveau både med hensyn til virksomhedens kvalitative og kvantitative udvikling.
ÅRS ERFARING
DELTAGERE
JONATHAN HOLD
UDTALELSER
HVAD SIGER VORES KURSISTER?
Jeg har fået tro på, at hvis man arbejder systematisk med sin rolle som leder, så kan du flytte rigtig meget i de mennesker, du skal have med på din vej. Uanset virksomheds type, er det de samme problemer, vi løser.
Torben Jensen
Ib G. Jensen A/S
At være ejerleder kan til tider være en ensom post. Der er ikke mange steder hvor vi kan få inspiration og sparring i et forum blandt "ligesindede". Jonathan Netværket er en mulighed for os, for at holde et spejl op foran os selv som ejerledere. Vi kan i et fortroligt og åbent miljø med andre ejerledere, få og give ideer og energi til at udvikle vores virksomheder på bedst mulige vis.
Hans Christiansen
KUMA A/S
Netværk, 100 % fortrolighed mellem ligesindede. Der er ting i ens virksomhed, man kun kan fortælle andre ejerledere som har samme udfordringer. På de enkelte kurser underviser vi os selv med løsninger på udfordringen. Vi har de samme udfordringer - produktionsvirksomhed som håndværksvirksomhed.
Claus Dalsgaard
Claus Dalsgaard A/S